第57章：出任总经理

第57章：出任总经理 (第1/2页)

五一酸野厂落成后，厂房设备一应俱全，但真正的考验才刚刚开始——如何运营，如何打开市场。
　　
　　镇政府的领导班子非常重视，大家聚在镇会议室开了整整一天的会议，最终一致决定：必须由一位既熟悉酸野制作，又能带动团队、了解市场的人担任总负责人。
　　
　　镇长第一个想到的人是陈朗。
　　
　　他不仅是项目的发起人，还在业内拥有丰富的商业资源和管理经验，由他来主持大局，五一酸野厂的前景必然无可限量。
　　
　　然而，当镇长找到陈朗时，他却微笑着婉拒了：“镇长，我对五一酸野项目是全力支持的，但我自己的公司事务繁忙，实在分身乏术。这份重任，应该交给更合适的人选。”
　　
　　镇长有些不甘心：“陈总，除了您，谁能胜任这个岗位？”
　　
　　陈朗看着窗外厂房忙碌的景象，笑了笑，郑重地说道：“其实合适的人选就在我们身边——苏小婉。”
　　
　　镇长一愣：“苏小婉？”
　　
　　“是的，”陈朗点点头，“她是五一酸野的创始人，这个品牌本来就是她一手带起来的。她熟悉工艺流程，懂得村民的需求，也有足够的韧性和责任心。最重要的是，村民信任她，她更值得这个位置。”
　　
　　当镇长带着这个提议找到苏小婉时，她正忙着在厂房里指导工人如何腌制酸野。
　　
　　听完镇长的建议，她愣住了：“让我当总经理？不不不，我怎么能胜任呢？我不过是个普通的村姑，做酸野是为了养家糊口，这么大的厂，我怕我做不好！”
　　
　　镇长笑着说道：“小婉，别妄自菲薄。你能把五一村的酸野做到家喻户晓，就证明你有能力。这不是要你一个人做所有事情，厂里会有专业团队配合，你只需要带好方向。”
　　
　　陈朗也站在一旁劝道：“小婉，你是最适合的人选。五一酸野是你的心血，现在厂房建成了，它需要一个有热忱、有想法的人来管理。而你，才是那个能让五一酸野真正走向全国的人。”
　　
　　苏小婉低下头，内心复杂。
　　
　　她知道这是一次难得的机会，但同时也害怕自己无法承担这样的重任。
　　
　　然而，看着满厂的工人和整洁明亮的厂房，她的心中突然涌起一股责任感。
　　
　　最终，苏小婉点了点头，答应接下这份重任。
　　
　　随后，在镇政府的帮助下，五一农产品有限公司正式注册成立，苏小婉被任命为公司的总经理。
　　
　　同时，公司申请了“五一特色美食”商标，计划将酸野品牌化。
　　
　　公司成立后，李青青成为公司的财务、生产和采购负责人，她一边学习财务知识，一边帮忙协调供应链的工作。
　　
　　刘桂花则担任公司和政府的联络人，每天忙着与镇政府、县里的农业部门对接。
　　
　　公司成立的第一周，苏小婉召集了核心团队开会。
　　
　　这是她第一次以总经理的身份主持会议，虽然心里紧张，但她表面上尽量保持冷静。
　　
　　“各位，我们五一酸野厂现在正式进入运营阶段，但接下来的挑战还很多。”苏小婉语气坚定，“第一，我们需要提高产量，保证产品质量；第二，我们要尽快把产品推广到更多地方，让大家知道五一酸野的好；第三，我们要想办法帮村里更多人找到工作，让这个项目真正造福乡亲们。”
　　
　　李青青主动接过话：“小婉姐，我已经联系了几家包装供应商，正在对比价格和质量。下一步，我们需要建立仓储系统，确保供应链能跟得上。”
　　
　　刘桂花也补充道：“镇里已经答应帮忙牵线，给我们找几个大的分销商。只要产品出得来，销路就不用愁。”
　　
　　在苏小婉的带领下，厂房迅速进入正轨。
　　
　　过去，她一个人忙着做酸野，如今，她需要带领整个团队。
　　
　　她每天早早到厂，检查每一个环节，确保腌制的酸野酸甜适中、口感统一。
　　
　　她还和技术员一起优化腌制流程，提升效率。
　　
　　工人们看到苏小婉这么拼，也深受感染。
　　
　　大家都说：“小婉姐真是不一样了，她现在是大老板了，可一点架子都没有，还是跟以前一样，啥都亲力亲为。”
　　
　　随着酸野厂的顺利运营，五一村的经济慢慢好了起来。
　　
　　更多的村民被招进厂里工作，每月有了固定工资，大家的生活越来越有盼头。
　　
　　村里的老人们一边在路边嗑瓜子，一边笑着议论：“苏小婉真是了不起，这么大的厂都让她管起来了！”
　　
　　“是啊，这丫头有出息了！她这是真正为村里人做事啊！”
　　
　　一天晚上，苏小婉站在厂房门口，望着忙碌的工人，心里既欣慰又感慨。
　　
　　

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