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第293章 新颖的管理方式

第293章 新颖的管理方式 (第2/2页)

厂房里还设有一个小型的展示区,只是暂时还没有放入刺绣作品。
  
  展示区旁边有一个大而敞亮的厂长办公室,办公室以灰色为主,极具格调。
  
  表面做过精细抛光处理的宽大实木办公桌,皮质转椅。
  
  一整面落地书柜,深灰色的沙发和低矮的玻璃茶几。
  
  沙发旁还放置了一盏造型别致的落地灯,柔和的灯光为整个办公室增添了一份温馨。
  
  “怎么样?关厂长,还满意吗?”杨言递过来一瓶水。
  
  “言哥,你别取笑我了。”关幼霜接过水,“太漂亮了,真的,我很喜欢这个装修风格。”
  
  “这也是我找了几家装修公司综合对比,然后确定出来的。目前的工位你也看到了,只摆了100个,后期如果要扩招的话,可以缩小下工位的间距,我找工人算过,就这边应该可以容纳200人,还可以打通后面那堵墙,里面空间更大,我也顺带着装修好了。”
  
  杨言指了指后面对面墙壁上的那扇小门。
  
  “啊?那里面也属于咱们厂子啊?”
  
  杨言笑着点头:“你猜下,里面能容纳多少人?”
  
  “一百?”
  
  “不对。”
  
  “两百?”
  
  “再猜。”
  
  “五百?”
  
  “至少一千人。”
  
  关幼霜睁大眼睛。
  
  “等你的刺绣厂扩大到1000人,咱们一定要好好地庆祝一番。”
  
  “借言哥吉言。对了言哥,我今天过来就是想跟你讨论一下管理方面的事。咱们坐下说吧。”
  
  “好,你的想法是?”
  
  “我村子里的那个刺绣厂中,设置了好几个职位,有生产主管,还有仓库管理,还有质检员等等,但我总觉得好像有点没必要。”
  
  看杨言在认真听着,关幼霜继续说:“其实对这个阶段的我们来说,设计图纸与色彩搭配都是我来做,工人们只需要保证完成自己的刺绣工作就好,所以我想的是,这次我们不用设那么多岗位,就设刺绣专员就好了,你觉得呢?”
  
  杨言摸着下巴,沉思片刻,道:“那你这种就等于完全没有管理啊,你怎么保证工人不偷懒呢?你别忘了,人都有惰性。”
  
  “刺绣工作本来就比较精细,我的想法是按照计划给工人们下发工作量,以周为单位。然后只要她们保证一周内做完这些工作就行了。”
  
  “那你怎么量化这个工作量合不合理?”
  
  “我们就按照交付计划来定,其他的就不用限制得太死,工人如果效率高,那她可能只需要三天就做完了一周的量,剩下的两天她自由安排就好。当然,如果做活比较慢,就需要加班了。”
  
  “另外,虽然我们不设置其他岗位,但为了鼓励大家合理竞争,提升产品质量,我们会设置一些专员的级别,比如一级刺绣专员,二级刺绣专员这种,每个级别都有对应的要求,进行完入职培训后会根据大家的技能统一确定级别,以后每年也有一次晋升机会,每一级的工资也不一样。”
  
  杨言从来没听过这种管理,他觉得很新奇,听得津津有味。
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