第276章 人才引进给副处

第276章 人才引进给副处 (第2/2页)

秦朗在向周元彬传授经验的同时，内心深处也不禁涌起更多思绪。
　　
　　确切地说，他终于理解为何上级会将自己安排到江东省省委组织部长这个职位上。
　　
　　摆在眼前的只有两条路：要么沦为一个被架空、失去实权的隐形人；要么充分利用这个职务，展开一场纯粹的政治角力。
　　
　　毫无疑问，这一切都只是整个计划中的一部分罢了。
　　
　　就是在锤炼秦朗的纯粹的政治手腕，而且是润物细无声的进行。
　　
　　“老板，有句话不知当讲不当讲。”周元彬语气略带迟疑地开口道。
　　
　　“你是想知道我打算如何与赵书记进行谈判吧？”秦朗嘴角微微上扬，轻易识破了周元彬的心思。
　　
　　“嘿嘿。”周元彬有些难为情地挠了挠头。
　　
　　秦朗继续说道：“这也是为什么，我要你分管人才服务中心的原因。”
　　
　　周元彬听到老板这样说，立马就严肃起来，他可不想因为自己的大意，而破坏了老板的计划。
　　
　　看到周元彬神色紧张的样子，秦朗拍了拍他的肩膀，说道：“我交给了齐胜天一个任务，让他联络全省的县委书记，县委书记虽然会亲近，但真的要作为嫡系，还是有待考量的，因为他们走到这位置，已经算是不容易的，而且有些人年龄比我都还大，对我来说，他们并不是未来。”
　　
　　周元彬心中吐槽了一声，“全省的县委书记，找出来比您年龄小的也没几个啊，谁让您35岁就到省委组织部长这样的高位了。”
　　
　　周元彬清楚，老板的意思，老板的眼光放的很长，五年、十年甚至更长，他要培养的干部，是多年以后，依然能随着他脚步成长的干部。
　　
　　但那样的干部太少了，35岁干部，别说正厅、副厅了，就算是正处、副处，都算很少见的。
　　
　　要批量培养，这个难度太大了。
　　
　　周元彬实在是想不出，到底会以怎样的方式，能给老板培养可用的，纯洁的，志同道合的的干部。
　　
　　年龄小的级别不够，年龄大又不单纯。
　　
　　怎么看，这都是一个无解的局。
　　
　　要怪，只能怪秦朗太年轻，就身居高位了。
　　
　　秦朗似乎看透了周元彬的内心吐槽，说道：“我一个想法，那就是到燕京大学、华清大学等几所顶级高校，引进一批博士生，充实到各个县、各省厅、市局”，全部给予副处级实职。
　　
　　“县里就干个科技副县长，省厅直接挂副处长，地市局挂副局长或者局长助理。”
　　
　　秦朗说完，周元彬眼前都冒星星了，还得是老板考虑全面啊，对啊，人才引进啊，21世纪最贵的是什么，是人才！
　　
　　这些大学生，眼神又无比清澈，要是能给弄到江东省来，只需要一届的时间，他们就会成长为全省的中坚力量！
　　
　　秦朗的这一手，布局未来。